摘要: 成本核算与绩效薪酬考核是医院内部管理的重要组成部分，直接关系到医院的经营效率、资源配置的优化、医疗服务质量的提高。本文深入探讨了公立医院成本核算的方法与实践，分析了其在精细化管理中的作用，探讨了绩效薪酬考核体系的建立与实施，阐述了二者之间的内在联系与协同效应，并提出了优化公立医院成本核算和绩效薪酬考核的政策建议，以期能为保障公益性的公立医院高效运作提供决策参考。