摘要: 当前我国医疗保障体系逐步完善，医疗技术快速发展，医保部门在医疗卫生领域中的作用日渐突出。然而，传统的医保部门人员激励机制滞后，无法满足医疗改革实际发展需要，当前医保部门人员面临着工作压力大、职业发展受限、薪酬待遇不佳等问题，直接影响医保部门人员工作积极性和工作效率。基于此，本文从医保部门人员激励机制重要性入手，分析当前医保部门人员激励机制现状，最后提出相应的创新策略，旨在调动人员的工作积极性、主动性。