摘要: 本文研究了在全面预算管理背景下，公立医院如何合理配置门诊医师人力资源以实现年度预算目标并满足患者需求。通过文献研究法、关键人咨询法和德尔菲专家咨询法，结合公立医院年度预算门诊人次，设计了一套科学的门诊医师人力资源配置测算方案。研究结果表明，该方案能够有效适应医院发展战略，实现人力资源配置的科学性和实用性，为医院人力资源管理提供了数据支持和决策依据。