摘要: 国有企业经理层成员任期制和契约化管理是国企改革的重要措施，通过明确任期考核、签订契约规范权责与退出机制，可改善管理模式、激发活力、优化人才流动、保障权责对等并适应市场经济。但推行中存在意识观念落后、契约内容不规范、考核目标不合理及薪酬激励不完善等问题。需通过转变观念、规范化管理、设置合理考核目标及优化薪酬机制等有效措施，推动经理层成员管理科学化，进而激发企业活力，助力国企市场化改革。