摘要: 人力资源已经逐渐成为市场经济发展的核心驱动力，也是影响企业竞争力的重要资源，做好人力资源管理已逐渐成为国有企业发展面临的关键问题之一。新形势下，国有企业人力资源管理效能提升对增强核心竞争力至关重要。当前国企人力资源管理面临配置不合理、管理人员能力不足、绩效考核体系不完善及重视程度欠缺等困境。需通过优化管理机制、提升人员能力、完善绩效考核体系及创新管理理念等策略，激发员工潜能，实现人岗匹配，助力国企高质量发展。