摘要: 本研究旨在探析内部视角下人力资源经济管理模式，以提升企业人力资源管理水平。通过对传统与现代模式的对比分析，发现传统模式在成本管控、人才开发和绩效评估等方面存在局限。采用案例分析和理论探讨相结合的方法，提出构建现代模式的关键要素，包括精准岗位分析、科学招聘选拔、有效培训开发、合理薪酬福利和完善绩效考核等，并给出实施策略。结论表明，企业应转变管理理念，加强文化建设，提升人员素质，优化管理模式，以实现企业与员工价值双赢，提升核心竞争力。