摘要: AI技术为国有企业绩效考评体系创新提供高效、公正的解决方案，其通过数据实时处理与分析提升考评精准度，减少主观干扰，并支持个性化方案定制。当前，国企绩效考评存在指标设计滞后与战略脱节、“数据孤岛”导致决策支撑不足、考评工具不科学及缺乏公开公正机制等痛点。为此，可借助AI构建“战略―场景―指标”动态映射模型，实现指标与战略动态匹配；打造四维智能中台整合数据，消除信息壁垒；创新动态权重分配、预测性分析及跨部门联动等算法工具；建立公开透明的考评机制，包括全员参与标准制定、多维度结果应用及申诉渠道。这些策略能有效提升考评科学性与公正性，推动国企管理效率与可持续发展能力提升。