摘要: 当前我国医疗技术不断发展和进步，医疗服务需求日渐增长，公立医院作为医疗卫生体系的重要组成，在实际运营中面临新机遇、新挑战，高层次人才是医院提供优质医疗服务的基础和内在驱动力，其引进、培养、使用和留存，有利于提高医院整体医疗服务质量和水平，提升科研水平和能力。基于此，本文从公立医院高质量人才“引育用留”全链条管理入手，深刻剖析实践中所存在的问题和不足，最后提出可行性较高策略，旨在通过精细化管理手段，科学配置和利用人才，激发人才创新活力，实现医院高质量地发展。