摘要: 供水企业人力资源管理对保障民生和经济发展至关重要。本文从供水企业加强人力资源管理的意义出发，深入分析了我国供水企业普遍存在管理理念滞后、规划不清晰、结构不合理、绩效考核不科学及管理体系不完善等问题，并在此基础上提出创新管理理念（以人为本、个性化管理）、制定合理规划（结合战略、优化培养机制）、调整人力资源结构（平衡数量质量、引进复合型人才）、完善绩效考核（明确标准、强化公平公开、关联职业发展）及推进数字化转型（信息化平台建设、数据驱动决策）等措施，希望供水企业能够及时弥补人力资源管理的短板，提高人力资源管理实效，实现健康可持续发展。