摘要: 5S管理是一种切实有效的管理方式，深化其在人力资源管理中的应用，能有效地改善人力资源管理环境，提升人力资源管理的整体效益。本文基于行政机关实际，在阐述5S管理内涵及应用价值的基础上，探究5S管理理念下整理、整顿、清扫、清洁、素养管理的重点内容，并基于常见管理问题，提出行政机关需要深化对5S管理的认识，加强5S理念与人力资源管理过程衔接，并培养专业的管理人才，期望能进一步提升5S管理水平，发挥人才优势，推动行政机关的持续稳步发展。