摘要: 在大数据技术快速发展的背景下，事业单位的人才引进工作面临着新的机遇和挑战。本文分析了大数据背景下事业单位人才引进工作的意义与要求，并深入探讨了当前存在的问题，如人力资源招引体系不完善、人才引进工作规划不足、引进渠道单一、人才评估不及时以及人才引进与培养激励衔接不足等。针对这些问题，提出了建立完善的人才引进管理体系、做好单位人才招引规划、创新人力资源招引渠道、加强人才引进过程评估管理以及强化人才引进与后续管理结合等对策，旨在为事业单位高质量发展提供有力的人力资源支撑。