摘要: 本文聚焦于提升高校人力资源管理专业学生的就业能力，探讨了当前高校在该专业实践教学中存在的问题，如理论与实践脱节、教学模式单一等，并提出了优化实践教学的策略。研究强调通过优化课程体系、强化师资建设和深化校企合作，构建“课程—师资—平台”三位一体的实践教学框架，以培养学生的实践能力和职业素养。文章还提出了具体的实施路径，包括动态调整课程内容、建立双师型师资队伍、引入企业真实项目等，旨在为高校人力资源管理专业的实践教学改革提供参考，促进学生就业能力的提升和专业发展。