摘要: 知识经济时代，人才是事业单位发展的核心资源，“以人为本”理念可优化人力资源配置、提升职工满意度与管理效能，传统管理模式难以适应，需以此理念推动人力资源管理优化。其重要性体现为营造和谐工作环境、提高管理效率、保证薪酬合理性。但实践中面临理念认知固化、制度机制创新滞后、编制岗位管理僵化、核心人才吸引乏力、数字化建设不到位等困难。为此，需通过做好理念宣传、健全制度机制、动态调整岗位结构、调整薪酬管理、数字赋能等路径优化，以提升人力资源管理效能，促进事业单位高质量发展。