摘要: 随着医疗行业竞争加剧与患者需求升级，医院人才队伍建设已成为推动医疗质量提升的核心要素。当前，医院人力资源管理岗位设置存在分工模糊、战略脱节、激励不足等问题，导致人才引进效率低、培养路径单一、创新动力薄弱。本文基于战略导向视角，系统分析优化岗位设置对人才队伍建设的多维影响：通过精准定位岗位需求与动态调整机制，实现人才供需的精密匹配；构建“个性化培训+多元化平台”培养体系，提升人才专业能力与复合素养；完善“薪酬－绩效－发展”三位一体激励机制，激发人才内生动力。研究表明，科学合理的岗位设置能够促进医院人才梯队与战略目标的协同发展，为现代医院高质量发展提供人才保障。