摘要: 事业单位人力资源管理是提升服务效能与组织活力的关键。当前，事业单位在人力资源管理中存在员工技能不达标、管理制度不完善、绩效考核模式单一及薪酬制度缺乏动态调整等问题，导致管理效能低下、人才流失风险增加。本文从人力资源管理内涵与必要性出发，提出通过创新管理理念（引入数据分析技术、强化培训激励）、分析内外部环境制定适配方案、优化岗位设置与人力资源配置等路径，旨在提升管理科学性与员工积极性。研究为事业单位优化人力资源管理、支撑战略发展提供实践参考，助力其适应社会需求变化与提升核心竞争力。