摘要: 在经济持续发展背景下，企业面临日益激烈的市场竞争，而高素质人才队伍是企业提升竞争力的关键。本文深入探讨了基于企业岗位需求的人才培养体系建设问题。首先，阐述了基于岗位需求构建人才培养体系的重要性，包括提高人才岗位适应能力和缩短人才培养周期等。其次，分析了企业在人才培养环节存在的问题，如岗位需求对接偏差、培养内容陈旧单一、培养方式缺乏创新、跨部门协同不足以及培养资源投入有限等。针对这些问题，提出了精准把握岗位需求、构建多元培养内容、创新人才培养模式、强化部门协同联动以及优化培养资源配置等建设措施。期望这些措施能够为企业的持续发展提供有力的人才支持，推动企业更好地适应市场变化。