摘要: 本文深入探讨了国有企业薪酬与绩效考核体系的重要性、现状及优化策略。首先阐述了薪酬与绩效考核在吸引和留住人才、激励员工积极性、提升企业管理水平等方面的关键作用。接着分析了国有企业薪酬体系的构成要素、影响因素，以及绩效考核体系的指标方法和实施过程，指出二者相互作用、协同的重要性。研究发现，当前国有企业薪酬与绩效考核体系存在诸多问题，如薪酬体系不完善、绩效考核体系有缺陷，且二者未实现协同，制约着企业发展。针对这些问题，提出了构建科学合理的薪酬体系、完善绩效考核体系、加强薪酬与绩效考核的协同管理等优化建议，以提升国有企业的竞争力和可持续发展能力，为国有企业开展人力资源管理提供参考。