摘要: 在烟草行业迈向高质量发展的新阶段，青年人才成为企业持续创新和稳定发展的关键力量。本文聚焦黄冈市烟草商业系统，运用文献分析、问卷调查和统计学分析等方法，构建基于胜任素质的青年人才评价模型。研究发现，该系统青年员工的胜任素质可归纳为素养、能力和创新三个维度，涵盖职业道德、责任担当、文化素养、团队协作、心理素质、业务能力、沟通能力、组织能力、学习能力、科技创新、服务创新和管理创新等12项指标。通过验证性因子分析，模型展现出良好的适配度和信效度。该研究为黄冈市烟草商业系统建立动态考核与激励机制提供了理论依据，也为其他企业开展基于胜任素质的青年人才培养工作提供了参考。