摘要: 事业单位薪酬管理是人力资源管理的核心组成，其科学性、合理性关乎单位的稳定发展和人才留存和激励。在当前经济形势下，事业单位要建立科学合理的薪酬管理制度，主动适应市场变化，提高竞争力。基于此，本文首先阐述人力资源薪酬管理在事业单位中的重要性，分析事业单位人力资源薪酬管理的困境，主要包含薪酬结构不合理、薪酬与绩效脱节、奖励机制不完善等，最后从多维度提出应对策略，涵盖确保薪酬结构科学合理、薪酬与绩效契合、健全奖励机制等，旨在于调动员工积极性、提升服务质量，推动单位稳定健康发展。