摘要: 绩效考核作为现代人力资源管理的核心工具，在事业单位改革进程中发挥着日益重要的作用。本文通过分析事业单位绩效考核的实施现状，揭示了当前存在的指标体系不科学、过程形式化、结果应用不足等突出问题。研究从制度建设、指标设计、过程管理和结果应用四个维度，提出了优化事业单位绩效考核体系的具体策略。研究表明，科学的绩效考核体系能够有效提升事业单位的工作效率和服务质量，促进组织目标的实现。通过建立动态调整机制、强化绩效反馈、完善激励机制等措施，可以实现绩效考核与人力资源管理的有机融合，为事业单位改革发展提供有力支撑。