事业单位人力资源管理岗位在数字化转型中的角色与挑战
-
摘要: 在信息技术高速发展、数字化转型成为必然趋势的背景下,事业单位作为国家公共服务体系核心,其人力资源管理岗位在转型中既是关键角色也是挑战焦点,转型已从可选变为必选。岗位主要扮演四类角色,即推动数字化转型的助力者、组织文化塑造与传播者、人才开发与培养者、高效团队构建与维护者。但转型面临体制性约束、技术适配困境、人员能力断层、数据安全与隐私保护风险等多重挑战,需采取制度松绑、技术穿透、人才重塑、生态共建等有效对策,推动事业单位人力资源管理数字化转型,提升管理效率与服务质量,实现从管人到赋能的质变,助力公共服务体系现代化。
下载: