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新时期事业单位人力资源绩效考核优化路径探索
田佳
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新时期事业单位人力资源绩效考核是提升管理质量与公共服务效能的关键。本文分析了绩效考核在增强人力资源管理质量、提高整体管理水平、保证人才选拔科学性等方面的必要性,并总结了当前事业单位绩效考核中普遍存在的考核指标不健全、流程待优化、方法不够先进、结果运用不足等问题,由此提出健全考核指标、优化考核流程、加强监督管控、使用先进方法、加大结果运用等优化路径,旨在提升绩效考核科学性,为事业单位高质量发展提供参考。
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