摘要: 国有企业内部收入分配机制改革是国企改革的重要内容，其改革成效影响企业内部动力的激发与整体效益的提升。在此背景下，本研究提出了一系列改革方案，致力于构建更具市场竞争力的薪酬体系，健全绩效考核机制，探索切合实际的中长期激励制度，完善收入管理与监督体系，旨在进一步促进组织活力的释放以及人才潜力的发挥。研究认为，国有企业薪酬体系改革应紧扣关键环节，结合市场化和创效原则，在推进制度变革过程中实现效率与公平的协调统一，从而为国有企业的可持续发展注入内生动力。