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关于事业单位人力资源精细化管理的思考
陈可君
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随着我国事业单位改革深化,传统人力资源管理模式因人才结构不合理、激励机制不完善等问题难以适应新时代需求。本文从精细化管理视角,分析事业单位人力资源管理的必要性(适应改革与市场竞争、提升组织效能、推动数字化转型),指出当前存在的管理理念滞后、人才结构失衡、激励机制单一等问题,提出优化人才引进与结构配置、构建科学化培训与考核体系、完善差异化激励机制的实施路径,旨在为事业单位提升人力资源管理水平提供理论参考与实践建议。
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