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事业单位人力资源管理中的激励机制研究
陈越
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规范开展事业单位人力资源激励工作,能充分调动单位职工工作积极性,发挥人才优势,推动单位业务开展和职能发挥。本文在基于事业单位实际,在阐述人力资源激励作用的基础上,结合当前人才激励问题,提出事业单位需要持续完善人力资源激励管理体系,创新人员激励方法手段,同时要提升人员激励效果,在激励中兼顾公平性原则,并注重人才激励与人员需求的高度统一。期望能进一步提升人力资源激励效果,进而将人才优势转化为发展优势,推动事业单位高质量发展。
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