摘要: 薪酬福利作为人才激励的核心手段，其制度设计的科学性与适应性成为国企转型发展的关键命题。本文以国企人力资源管理中的薪酬福利激励策略为研究对象，分析现行模式存在的薪酬结构固化、福利供给错位、绩效分配平均化及长效激励缺失等问题，提出针对性优化路径。研究采用案例分析法，结合国有制造企业、金融机构及能源企业的实践探索，构建了包含多元化薪酬结构、精准化福利设计、科学化绩效考核及个性化需求响应的优化框架。结果表明，优化策略可有效提升员工积极性与企业竞争力，为国企薪酬福利体系改革提供实践参考。