摘要: 在传统人事管理模式效率低、信息不畅、决策缺乏数据支持的背景下，事业单位面临严峻的人才竞争挑战，需通过人事管理制度智能化升级提供个性化、高效服务以增强职工忠诚度、满意度。智能化升级可提高管理效率与质量、降低管理成本与人力消耗、优化服务水平与员工体验、增强决策科学性与适应性。通过加强信息化基础设施建设、数字化流程再造、智能化决策支持、人力资源数据分析与应用等优化路径，以及倡导智能化理念与培训激励、建立技术评估机制与服务商合作、完善数据安全制度与员工培训等应对措施，可有效化解升级过程中面临的组织文化与观念转变、技术更新迅速、数据安全与隐私保护等挑战，推动事业单位人事管理智能化，提升效能、降低成本、优化服务，为可持续发展提供支持。