摘要: 员工绩效考核对客观评价员工工作表现、优化资源配置、提升员工积极性具有不可替代的作用，然而现实中事业单位绩效考核受多重因素制约，导致考核结果失真、激励功能弱化。本文围绕事业单位人力资源管理中员工绩效考核的影响因素展开深入研究，系统剖析考核指标体系、执行过程、员工自身、组织环境及外部环境等维度对绩效考核的作用机制。通过引入典型案例与数据佐证，明确各影响因素的具体表现，并针对性提出优化考核指标、规范执行过程、激发员工积极性、改善组织环境、适应外部变化等优化策略，旨在提升事业单位绩效考核科学性与有效性，完善人力资源管理体系，推动事业单位高效发展。