摘要: 在产业链自主可控战略背景下，核心技术人员已然上升为民营企业最为关键的战略竞争要素。本文深入分析了民营企业核心技术人员人力资源风险的主要类型及其成因机制，旨在探索构建科学有效的核心技术人员风险防控体系，为同类型民营制造企业提供兼具理论价值与实践指导意义的经验。