摘要: 国有企业作为国民经济发展的重要支柱，其组织制度结构优化对实现高质量发展具有重要意义。本文以国有企业组织制度结构为研究对象，深入分析了传统结构在监管体系不完善、激励机制不健全、产权关系混乱、创新能力较弱及市场适应能力不足等方面的缺陷，阐释市场经济中产权制度的明确界定、可交易性、保护机制、激励价值及社会责任等核心特点，探讨通过落实股份制改革、探索有效资产管理形式、完善治理机制等路径推进改革创新。研究旨在完善国有企业组织制度结构，为其可持续发展奠定基础，对深化国企改革具有重要理论参考与实践价值。