摘要: 本研究旨在深入分析当前医院高层次人才引进与留用机制的关键问题，提出系统性优化策略，以提升医院人才核心竞争力。基于对实践问题的梳理，本文发现主要瓶颈集中于引进渠道局限、评价体系滞后、激励机制灵活性不足及发展路径模糊等方面。因此，本文主张优化需聚焦四大方向：拓宽并精准引才渠道，重构临床实践并重的评价体系，建立多元化的竞争力薪酬与认可机制，以及打造个性化贯通式职业发展平台。构建可持续的高层次人才生态系统，是增强医院综合实力与服务能力的根本路径。