摘要: 基层事业单位作为公共服务体系的重要构成，其人才队伍稳定直接影响服务效能。当前基层事业单位人才队伍呈现人才引进方式单一、中青年骨干流动性强、队伍稳定性不足、部分岗位存在性别比例失衡现象、人才流失呈现显性离职与隐性“出工不出力”并存的复杂态势。通过剖析可知，人才流失源于多重因素，如个人层面受年龄、能力匹配度、家庭责任等影响，单位内部存在薪酬不合理、晋升渠道狭窄、管理机制僵化、工作氛围紧张等问题，外部则面临区域经济差异导致的人才虹吸、就业观念多元化及市场竞争加剧等压力。对此，本文提出从优化薪酬福利、拓宽职业发展路径、完善管理体制、强化人才沟通等方面综合施策，构建留才用才的长效机制，以缓解基层事业单位人才流失困境。