摘要: 事业单位作为公共服务与社会发展的重要载体，人力资源绩效管理对提升组织效率与服务质量至关重要。当前，事业单位绩效管理仍存在管理理念滞后、专业人才匮乏、绩效目标脱离实际及管理机制漏洞等问题。本文提出针对性优化策略：转变理念、科学设置专属岗位、制定分层分类绩效目标、逐层优化管理机制。研究旨在提升事业单位绩效管理科学化水平，激发员工积极性，为实现高质量发展提供实践参考。