摘要: 基层事业单位作为国家公共服务的主体力量，承担着广泛的社会职能。随着社会经济的持续发展，基层事业单位人力资源的有效管理已成为提升工作效率、推动社会发展的关键所在。然而，当前许多基层事业单位在人力资源规划方面仍存在诸多问题，亟需改进。本文深入剖析了基层事业单位人力资源规划存在的问题，结合具体实践，探寻其深层根源，并提出针对性的对策和建议。本文认为，解决人力资源规划难题，必须更新规划理念、优化人才结构、完善培训开发体系，构建科学的绩效考核机制和多元化激励手段，方能夯实基层事业单位可持续发展的人力资源根基。