制造业国企工资总额管理的难点与对策研究

  • 摘要: 在制造业转型升级与国企深化改革背景下,工资总额管理是影响制造业国企竞争力的关键环节。研究聚焦其核心难点,包括工资总额与企业战略目标协同存在衔接断层及动态适配滞后问题、分配中岗位价值错配与个体团队贡献权衡难题、动态调控时市场对标滞后与总额刚性调整困境,以及合规性与管理效率的冲突及审批低效问题。针对这些难点,研究相应提出构建战略导向指标体系、设计差异化分配机制、建立市场与经营联动调控体系、优化合规流程等对策,旨在为提升制造业国企工资总额管理效能提供参考,助力其平衡政策要求、战略目标与人才激励需求。

     

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