摘要: 人事档案是人力资源管理核心工具，是企业合规经营的基础保障，是数字化转型的重点领域。信息化时代传统人事档案管理模式“重采集轻管理”“重储存轻利用”等弊端凸显，严重制约了人事档案在人力资源管理中的价值发挥。本文在剖析信息化时代下国有企业人事档案管理必要性的基础上，重点解释了其当前面临的四重问题：信息化程度低与存在“信息孤岛”、动态管理机制不健全、安全风险与保密漏洞、专业人才与制度短板。针对上述问题，本文从信息化建设、动态管理、安全保密、人才与制度四个维度提出系统性应对策略，旨在助力国有企业在信息化时代下实现人事档案管理从资料整合向决策辅助与战略价值创造的转型升级。