摘要: 劳动关系在政府和行政机关中体现为组织与工作人员之间的制度性互动，直接关系到行政效能与队伍稳定，以及劳动关系的系统优化，有助于提升组织凝聚力与服务水平，是新时代公共管理体系建设的重要内容。文章立足于构建现代治理体系的视域，结合依法行政、公平公正与以人为本等原则，提出涵盖薪酬制度优化、沟通机制建设、合同执行规范、成长通道拓展和文化氛围营造等多管齐下的策略，旨在提升政府和行政机关内部劳动关系的和谐度与行政效能。