摘要: 在企业人力资源管理中扮演核心角色的薪酬激励，其多重作用机制、现存问题与优化策略值得深入探讨。然而，当前不少企业的薪酬体系正面临着公平性有待提升、激励效果不足、与绩效管理联动不够紧密以及管理理念亟待更新等多重挑战。为切实提升激励效能，本文认为，企业需要着力构建以公平为基础的薪酬分配机制，科学优化薪酬结构设计，同步完善绩效考核体系，并积极拥抱先进的管理理念，从而让薪酬激励真正成为驱动企业在激烈市场竞争中实现可持续发展的强大动力。