摘要: 本文深入探讨了国有企业职工文化建设对人力资源管理的多方面影响，并提出了相应的建设路径。职工文化作为企业的软实力，对吸引与保留人才、提升职工凝聚力、激发创新活力以及优化职业发展规划具有重要作用。文章分析了职工文化建设的内涵，包括价值观、行为规范和企业精神等方面，提出了文化建设应遵循传承与创新并重、以人为本等原则，最后进一步探讨了强化职工文化建设的具体路径，如打造特色文化品牌、构建多元沟通平台、开展主题实践活动、完善激励机制、加强文化阵地建设和培养文化建设人才等，旨在推动国有企业在新时期市场竞争中实现可持续发展，提升企业综合能力，强化内部凝聚力和创造力。