摘要: 在信息时代背景下，数字化转型成为公立医院人力资源管理优化的关键路径，对于提升医院管理效能、降低人力成本、激发组织活力具有重要意义。然而，当前公立医院在推进人力资源管理数字化转型过程中，仍面临信息化水平不足、数据管理分散、管理模式僵化等问题。本文深入分析了这些问题的成因，并从构建数字化管理平台、强化数据集中化与智能化管理、加强数字化团队建设、优化管理流程、引入智能技术等角度，提出了针对性的解决对策，旨在为公立医院人力资源管理的数字化转型提供参考，助力公立医院实现高质量发展。