摘要: 人本管理强调人的全面发展和潜能最大化，有助于激发医护人员潜能，建立科学的人力资源管理体系，保持医疗市场竞争力，实现可持续发展。然而，当前医院在人本管理实践中存在理念认知不足、沟通机制不畅、培训与发展机会有限、绩效评价体系不完善以及组织文化与人本管理脱节等问题。对此，本文提出加强人本管理理念培训与宣传、建立和优化沟通机制、加大人力资源培训发展投入、完善绩效评价体系以及加强组织文化建设等对策，以期为医院提升人力资源管理水平提供参考。