摘要: 医防融合模式下，医院公共卫生人力资源配置在迎来新机遇的同时也面临新的挑战。医院不仅要承担传统的医疗任务，还要积极参与公共卫生防控工作，而这就要求人力资源配置更加科学合理。本文主要探讨了在医防融合背景下，如何制定适应的公共卫生人力资源配置标准及保障制度，分析了当前医院公共卫生人力资源配置中的问题，并提出了相应的解决策略。研究认为，通过优化人力资源配置、完善激励机制、加强人员培训与动态调整等措施，可以有效提升医院公共卫生服务的整体效率和应对能力，为更好地服务公共卫生事业提供理论依据与实践指导。