摘要: 企业绩效评价是衡量企业经营状况、管理效率和未来发展潜力的重要手段。管理会计在企业绩效评价中具有重要应用价值。针对传统绩效评价侧重财务指标、主观性强等问题，本文分析管理会计应用的必要性，指出当前存在重视不足、人才短缺、指标灵活性低等问题，提出提高认识、加强人才保障、完善绩效评价体系、提升评价公平性等策略。研究表明，管理会计可增强绩效评价的客观性与科学性，支持企业战略决策，促进可持续发展。