摘要: 企业文化在增强员工归属感、提升企业核心竞争力中发挥关键作用。本文分析企业文化通过凝聚价值认同、营造情感联结、赋能个体成长对员工归属感的影响机制，指出当前文化建设存在制度不健全、激励机制不完善、普及范围有限及行为准则不明晰等问题，提出制定文化管理专项制度、优化分层激励机制、实施文化渗透传播工程及建立行为规范审计机制等策略。研究为提升企业文化建设实效、增强员工归属感及促进企业可持续发展提供参考。