摘要: 事业单位专业技术人才是支撑公共服务质量与科技创新水平的关键力量，但当前其队伍建设面临结构失衡、评价失真、激励乏力与发展支持不足等突出问题。本文从人才结构、评价机制、激励体系和能力培养等方面系统分析存在困境，进一步探讨了深层次制度、政策和理念上的成因，然后在此基础上提出构建分类分级管理体系、优化多维度评价机制、强化绩效导向激励、健全能力发展支持等对策，最后从制度、政策、数字化与文化建设四个维度提出保障路径，旨在为事业单位打造高素质、专业化、可持续发展的技术人才队伍提供理论依据与实践参考。