摘要: 绩效考核是一种有效的管理工具，可以发挥激励作用，充分调动企业员工的内在动力，进而推动企业持续健康发展。当前，国有企业致力于转型发展，更加重视内部人力资源管理，而绩效考核管理作为人力资源管理的关键环节，发挥着十分关键的作用。本文从人力资源绩效考核管理的意义与要求入手，分析当前国有企业人力资源绩效考核管理工作中存在的问题，提出国有企业需要建立完善的绩效管理体系，明确绩效考核目标指标，创新绩效考核管理方法，科学应用绩效考核结果，并大力培养专业绩效管理人员。