摘要: 事业单位作为公共服务的重要主体，其人力资源管理水平直接关系到公共服务效能的发挥。当前事业单位人力资源管理存在人员配置不合理、绩效考核机制不完善、薪酬激励不足、人才培养滞后等问题，制约了公共服务效能的提升。通过优化人力资源规划配置、完善绩效考核机制、改革薪酬激励制度、健全人才培养体系等创新举措，加强组织领导、优化管理流程、深化技术应用、健全评估监督，可以不断提高事业单位人力资源管理水平，切实提升公共服务效能，更好满足人民群众公共服务需求。