摘要: 数字化时代背景下，事业单位人力资源管理面临效率提升、配置优化及风险防控等核心需求，数字化转型成为关键路径。本文通过理论分析与策略探讨，阐释人力资源数字化管理的技术支撑、全流程覆盖及数据驱动特征，剖析当前存在的管理理念陈旧、人才缺乏、系统落后、流程不科学及技术应用不深入等问题，提出强化理念、培养人才、建设系统、优化流程及应用技术五大实施策略。研究为事业单位提升人力资源管理质效、降低风险提供理论依据与实践指导。