摘要: 人力资源管理的核心是通过吸引、激励、保留与开发员工，实现组织战略落地、提升组织绩效，同时增强员工满意度以及对组织的归属感。本文聚焦事业单位人力资源管理，分析了优化人力资源管理的意义，梳理当前事业单位人力资源管理面临的管理理念落后、招聘方式单一等困境，最后提出事业单位人力资源管理困境突围与路径重构的具体策略，指出要通过转变管理理念、拓宽招聘渠道等措施，优化人力资源管理，以期提高事业单位的工作效能。