摘要: 党的二十大报告强调高质量发展是社会主义现代化建设的首要任务，国有企业作为经济发展的中坚力量，其高质量发展对国有资产保值增值至关重要。本文在分析国有企业高质量发展背景的基础上，探讨了高质量发展对人才队伍建设的要求，并针对当前国有企业在人才规划、引育、考核激励及数据库建设等方面存在的问题，提出了相应的解决策略。研究旨在通过科学的人才战略规划、创新的人才引育方式、完善的人才考核激励机制以及强化的人才数据库建设，提升国有企业人才队伍建设水平，发挥人才优势，增强企业经营效益，推动国有企业高质量发展。